Raum für Fragen. Raum für Antworten.

Beim ersten Gespräch sind meist zwei oder drei deiner künftigen Kolleg*innen aus dem Fachbereich dabei. Wenn es mit dem Schnuppertag weitergeht, lernst du da den Rest des anvisierten Teams kennen und eine Vertreter*in aus dem Verwaltungsrat.

Grob könnte der Weg deiner Bewerbung so ablaufen:

Schritt 1: Der erste Funke ist übergesprungen. Du + AEB = könnte passen. Du schickst uns deine Bewerbung zu und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ein Match sind.

Schritt 2: Deine Unterlagen werden von unseren Recruiter*innen und Menschen aus den Fachbereichen angeschaut. Hier gilt: Das Persönliche ist uns wichtiger als ein passgenaues Profil. Wir überlegen bei jeder Bewerbung, in welchem Team und Einsatzgebiet wir uns treffen könnten.

Schritt 3: Das erste Kennenlernen als Videocall oder vor Ort. Mit dabei sind zwei bis drei Kolleg*innen aus den Fachbereichen. Im Gespräch geht es um deine und unsere Fragen, Einblicke in die Arbeitswelt, die Aufgaben und alles, was dich sonst noch bewegt.

Schritt 4: Sind sich nach dem Gespräch alle einig, dass die Grundlagen stimmen, laden wir zum Schnuppertag vor Ort ein. Hier lernen wir uns weiter kennen und lösen zum Beispiel gemeinsam eine Aufgabe. Du bekommst tiefere Einblicke in die Arbeitsumgebung und triffst dein Team oder deine Community.

Schritt 5: Nach einer oder auch mehreren Nächten darüber schlafen kommt der Moment der Wahrheit: Schnuppertag und Eindrücke aus Gesprächen sind reflektiert. Wir wissen, ob du ins Team passt. Und du weißt, ob du zukünftig Teil der AEB sein willst.

Um transparent zu sein: Natürlich kann unser Kennenlernprozess je nach Standort und Team auch etwas anders aussehen. Entwickler*innen bekommen beispielsweise vorher eine Developer-Aufgabe, passend zum zukünftigen Einsatzgebiet.

Ehrlich gesagt gibt es gar keine Lücken. Irgendwas machst du immer - fühl’ dich einfach frei, das mit uns zu teilen. Alles, was du erlebst, prägt dich und ist Teil deiner Persönlichkeit und deiner Stärken. Wir lieben Lebensgeschichten! Und sind bereit, deine zu hören.

Das Ziel hinter unseren Standorten ist es, ein guter Raum zum Zusammenkommen zu sein. Teams und Communities arbeiten aber häufig ortsübergreifend miteinander. Daher kannst du dich gerne auf einen Standort in deiner Nähe initiativ bewerben oder auf eine ausgeschriebene Stelle, bei der eigentlich ein anderer Ort angegeben ist. Manchmal ist es aufgrund einer Suchmaschine oder eines Jobportals notwendig, einen konkreten Ort anzugeben, obwohl wir da recht flexibel sind.

Diese Frage zu beantworten fällt nicht leicht, denn: Wir haben Raum für so viele unterschiedliche Charaktere, Spezialist*innen, Vor- und Mitdenker*innen, Umsetzer*innen, Gestalter*innen. Ob du Export und Zoll beherrschst, gerne Code schreibst, Prozesse digitalisierst, mit Kunden sprichst, gute Websites designst, Menschen begleitest oder IT-Infrastruktur aufbaust: Wichtig ist, dass du Lust auf unsere Arbeitswelt hast. 

Unser Common Ground ist eine Sammlung von Werten und Prinzipien, die uns im Umgang miteinander und mit Kunden anleiten. Selbstbestimmtheit, Vertrauen und Sinnhaftigkeit sind nur drei davon. Um sie greifbarer zu machen, haben wir sie hier mit konkreten Beispielen erklärt.

Entwicklung passiert bei uns ganz individuell – durch Übernahme neuer Verantwortungsbereiche oder fachlicher Aufgaben. Dadurch wächst du, wirst fachlich versierter, nimmst neue Rollen an, nutzt Gestaltungsspielraum und treibst eigene Themen voran. Wichtig dabei: Führung und Verantwortung übernehmen kann bei AEB jede*r Einzelne.

Unsere Kollegin Sabine hat eine gute Zusammenfassung gefunden: „Das Besondere ist, dass wir die Freiheit haben, zu tun, wofür wir brennen. Dadurch wird es meist auch richtig gut - und ist damit auch ein Erfolg für den einzelnen Menschen."

Auch wenn es platt klingt, unsere Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen werden am häufigsten genannt. Darum laden wir Menschen auch gerne ein, uns zu besuchen. Im Rahmen einer Bewerbung oder bei einem Event. Denn das Gefühl, vor Ort mitten unter unseren Mitarbeitenden zu sein, ist schwer beschreibbar. Und lässt sich am allerbesten live erleben. Was unsere Mitarbeitenden sonst noch alles schätzen, liest du hier.

Fünf Sterne sind gar nicht unser Ziel. Wir wollen als Raumgeberin fair und offen sein und vor allem einen richtig guten Job machen. An unserer Arbeitswelt feilen wir kontinuierlich und da hakt es natürlich auch mal hier und da. Das hält uns aber nicht davon ab, uns weiter zu transformieren und iterativ an diesen ‚Haken‘ zu arbeiten. Zu guter Letzt: Wenn du bei uns arbeitest, ist all das auch dein Gestaltungsraum.

Bewegung gehört im Laufe eines Lebens dazu – natürlich auch im Job. Wir haben viele unterschiedliche Einsatzgebiete und immer wieder Kolleg*innen, die sich in eine neue Richtung orientieren. Ob ganz nebenbei oder geplant mit Stichtag. Durch den engen Dialog, den wir rund um deine Entwicklung halten, können solche Ideen immer gut besprochen und ausgetüftelt werden.

Wir geben den Bedürfnissen der Communities und Teams viel Raum. Heißt: Wenn ein Team persönliche Begegnung braucht, ob für einen Workshop, eine Konzeptions-Phase oder als Teambuilding, dann gehört das zum gegenseitigen Committment. In aller Regel aber gilt: So oft, wie du es zum guten Arbeiten brauchst.

Die AEB gehört den Mitarbeiter*innen. Das bedeutet: Alle Aktionäre sind Mitarbeiter*innen der AEB. Diese Möglichkeit bekommen alle festangestellten Kolleg*innen nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit.

Kein Unternehmen existiert im luftleeren Raum. Darum setzen wir uns aktiv damit auseinander, wie wir auf Mensch und Umwelt einwirken und treffen unsere Entscheidungen im Dreiklang "ökologisch, sozial, wirtschaftlich". Schritt für Schritt setzen wir Maßnahmen um, damit wir einen positiven Teil zu Umweltschutz und einer gerechten Gesellschaft beitragen – zum Beispiel kaufen wir nachhaltige Lebensmittel für das Kantino, reisen achtsam und vieles mehr. 

Hier kannst du noch tiefer in das Thema eintauchen.

In einigen Bereichen (z.B. im Support) gibt es Erreichbarkeiten, die eingehalten werden müssen. Hier spricht man sich im Team ab, wer wann eine Schicht übernimmt. Grundsätzlich aber so, wie es dir am besten passt. Gut zu wissen: Eine Vollzeitstelle sind bei uns 40 Stunden pro Woche. Wir bieten allerdings fast jedes denkbare Teilzeitmodell an und sind immer happy, wenn Menschen sich auch neben der Arbeit bei uns einsetzen, ausprobieren, verwirklichen oder die nächste Generation groß ziehen.

Notebooks: HP und Microsoft
Headsets: Jabra und Sennheiser
Firmenhandy: iPhone, Samsung Galaxy, Google Pixel
Und natürlich Maus, Keyboard, Laptop-Tasche etc.

Um mal ein paar Beispiele zu nennen: Als duale Student*in verdienst du bei uns derzeit im ersten Ausbildungsjahr 1.100 €, im zweiten 1.250 € und im dritten 1.400 €. Als Auszubildende*r gibt es im ersten Ausbildungsjahr 1.000 €, im zweiten 1.100 € und im dritten 1.200 €. In einem Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums verdienst du monatlich 1.200 €. Um hier nicht zu viel Platz weg zu nehmen, melde dich für alle anderen Modelle einfach bei uns. Unsere Softwareentwickler*innen arbeiten in Teams oder in Communities. Das hängt davon ab, was besser zum jeweiligen Aufgabenbereich passt. Was davon besser zu deinen Bedürfnissen passt, ist Teil des Kennenlern-Prozesses. Suchst du eher eine überschaubare, eng verbandelte Gruppe? Dann wird es dir in einem Team besser gehen. Freust du dich über mehr Gesichter, abwechselnde Aufgaben und größere Nähe zum Kunden? Dann könnte das eine Tendenz zur Community sein. Wir gehen den Weg zum bestmöglichen Platz in der AEB auf jeden Fall gemeinsam mit dir.

Im dualen Studium, Ausbildung oder Pflichtpraktikum hast du Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Bei Werkstudent*innen zahlen wir den Urlaubsanspruch aus, da du nach geleisteten Stunden bezahlt wirst. Das erlaubt maximale Flexibilität, um in Prüfungsphasen mal weniger Stunden in der Woche zu arbeiten oder in den Semesterferien eben mehr. Egal welches Arbeitsmodell du suchst, im Kennenlernprozess sprechen wir natürlich über dieses Thema.

Unser Wunsch-Szenario ist immer, dass du nach Ausbildung oder Studium bei uns bleibst. In vielen Fällen bekommen wir das auch hin. Nur garantieren können wir es nicht, wie z.B. die Corona-Pandemie gezeigt hat. In der mussten wir dann, wie viele andere auch, Einstellungen pausieren oder verschieben.

Je nach Einsatzbereich können wir darüber sprechen, wir haben immer mal wieder Menschen, die ein freiwilliges Praktikum bei uns machen, auch wenn wir keine Stellen ausgeschrieben haben.

Unter drei Monaten macht ein Praktikum unserer Erfahrung nach wenig Sinn, da die generelle Einarbeitung in die AEB erstmal einige Zeit in Anspruch nimmt. Optimal sind sechs Monate. Das bedeutet aber nicht, dass wir nicht bei einem sehr überzeugenden Menschen mit sehr überzeugenden Argumenten eine Ausnahme machen ;-)

Wir vergeben bereits seit vielen Jahre Stipendien an der Universität Stuttgart. 2022 haben wir in Soest das ‚Kirmes-Stipendium‘ ins Leben gerufen und unterstützen auch das ein oder andere Deutschland-Stipendium. Dabei ist uns wichtig, dass unsere Stipendiat*innen die AEB kennenlernen. Mehr erwarten wir erstmal nicht. Die nächsten Schritte ergeben sich meist von selbst. Weitere Informationen zu Stipendien

Dazu wirst du sogar ermuntert. Es gibt viel Raum, den eigenen Aufgabenbereich um Herzensthemen zu bereichern, z.B. unser Projekt zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, Unterstützung beim Recruiting, Austausch zu agiler Organisation oder Leadership. Aber auch fachliche Themen, die Team- / Community-übergreifend gestemmt werden.

Das sind wir. Bei uns gibt es so vielfältige Einsatzbereiche, dass sich häufig Chancen ergeben. Wie immer gilt: Wir suchen Menschen, keine Lebensläufe. Such’ einfach das Gespräch mit uns.